Treinamento de Pessoas: entenda o papel do gestor na sua equipe 

 Um gestor envolvido e dedicado convive no dia a dia com seus liderados e conhece melhor do que ninguém as suas capacidades, habilidades e dificuldades.

 

Neste material você irá encontrar:

 

A importância de um gestor participativo

• RH e gestor: definindo as necessidades de treinamento

Antes do treinamento: alinhamento de expectativas

Após o treinamento: eliminação de barreiras

Avaliação dos resultados: feedbacks assertivos e recompensas

 

É papel dos proprietários, sócios, presidentes e gestores fortalecer a noção de que as pessoas são imprescindíveis e que seu desenvolvimento pessoal e profissional traz ganhos incríveis para a organização como um todo. A valorização do capital humano deve estar inserida na cultura da empresa. Nesse contexto, o treinamento de pessoas é um ingrediente essencial, pois especialização e experiência geram equipes de alto desempenho e produtividade.

 

Apesar de grande parte das pessoas entenderem a importância do treinamento, nem sempre o que é ensinado é levado para o cotidiano de trabalho. Ou seja, nem sempre acontece a transferência do aprendizado. Mas quais seriam os obstáculos? E como removê-los? Qual seria o papel do gestor nesse processo?

 

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